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歷奇簡介
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訓練理念

歷奇活動泛指任何達成歷奇為本輔導(Adventure-based Counselling)效果的活動,起源於美國,從外展訓練的理念中演化出一套輔導技巧,揉合歷奇(Adventure)、體驗式學習(Experiential Learning)及小組/個人輔導(Group and Individual Counselling),促進參加者成長。

歷奇簡介

歷奇

讓參加者面對從未體驗過的挑戰及處境,在不同程度的心理壓力及危機感下,提高個人學習及輔導效果。

體驗式學習

參加者從親身經驗建立知識、技巧及價值觀的互動學習過程,有別於一般由導師單向式教授的學習方式。

小組及個人輔導

透過個人匯報及分享、小組討論、導師總結,帶出活動要點,讓參加者深思活動的意義,把所學和體會聯繫到日常生活上。

訓練元素

個人方面

增加自信

勇於接受挑戰

激發冒險及探索精神

提高個人決策及解決問題能力

重新認識及肯定自我

團隊方面

改善組員間之溝通技巧

建立互信及默契

加強合作

提升團隊決策及解決問題能力

建立優良團隊

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